Jobs und AusbildungKarriere im Seniorenstift St. Franziskus Molbergen

Im Seniorenstift St. Franziskus werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach den sog. Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (abgekürzt: AVR, mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und Gehaltssteigerungen) bezahlt. Unter dem Link www.caritas-dienstgeber.de sind Faktenblätter hinterlegt, die die Vergütungssituation für die verschiedenen Berufe exemplarisch abbilden. Unsere Mitarbeitenden erhalten weitere Mitarbeitervorteile wie eine Urlaubs- und Weihnachtszuwendung oder eine Jahressonderzahlung bzw. ein Leistungsentgelt. Zusätzlich zum Gehalt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Geburtsbeihilfe und Jubiläumszulagen.
Weitere Informationen: Vergütung Region West

Ihre Absicherung im Alter ist uns wichtig. Deshalb sind Sie als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer automatisch über eine zusätzliche betriebliche Alterssicherung, die sog. KZVK, versichert. Die KZVK beträgt zurzeit 6 % auf das Bruttogehalt. Allgemeine Informationen hierzu finden Sie online unter www.kzvk.de. Im Rahmen der Entgeltumwandlung gewährt die Einrichtung einen zusätzlichen Zuschuss ab dem 01.01.2018 von 15 % auf die umgewandelten Beiträge der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir zwei Mal im Jahr eine besondere Veranstaltung an.

Auch wenn Sie einmal länger krank werden sollten, lassen wir als Arbeitgeber Sie nicht im Stich. Unser betriebliches Eingliederungsmanagement erarbeitet gemeinsam mit Ihnen geeignete Maßnahmen, die dazu beitragen, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.

Wir sind Mitglied des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e.V. im Oldenburger Münsterland. Daher haben unsere Mitarbeiter Anspruch auf die Förderung der Ferienbetreuung mit bis zu 50 EUR pro Haushalt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können diesen Zuschuss eigenverantwortlich bei der Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft im Oldenburger Münsterland, Eschstraße 29, 49661 Cloppenburg unter der Tel. Nr.: 04471/15-383 beantragen.

Den Arbeitsweg als Workout zur gesundheitlichen Prävention nutzen, nachhaltig handeln und sparen: Nutzen Sie den Steuervorteil des Dienstrads. Unter Berücksichtigung der sogenannten Barlohn- oder auch Entgeltumwandlung und der 1-%-Regelung für Dienstfahrzeuge (Basis: ¼ des Listenpreises) haben Sie die Möglichkeit, sich Ihr Wunschfahrrad oder -E-Bike bei einem der gelisteten lease-a-bike Fachhändler auszusuchen, die Sie bei LEASE A BIKE finden. Dieses Dienstrad können Sie sowohl dienstlich als auch privat uneingeschränkt nutzen. Maximal zwei Fahrräder können Sie so finanzieren.

Die Umwelt liegt uns genauso am Herzen wie unsere MitarbeiterInnen. Deshalb bieten wir zur beruflichen und zur privaten Nutzung das E-Car-Leasing an. Durch den Abzug der Leasingrate vom Bruttogehalt und die daraus entstehende Optimierung des Nettogehalts – ist das betriebliche E-Car-Leasing für alle MitarbeiterInnen ein toller Deal zu großartigen Konditionen. Die Fahrzeuge wären, im privaten Bezug, mehr als doppelt so teuer. Mehr Informationen bekommen Sie hier.

Auf der Homepage der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege erhalten Sie weitere Informationen über die uns angeschlossene Berufsgenossenschaft sowie die angebotenen Seminare für unsere Mitarbeitenden.

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist uns wichtig! Bereits heute arbeiten mehr als 70 % unserer Mitarbeitenden in Teilzeit. Deshalb bieten wir vielfältige Teilzeitmodelle an. Überstunden können in ein Plus an Freizeit umgewandelt werden.

Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm inkl. möglicher Freistellung. Dabei kooperieren wir eng mit dem Landes-Caritasverband für Oldenburg e.V. zusammen. Das Fortbildungsprogramm des LCV finden Sie unter www.lcv-oldenburg.de.

Unser Kontakthalteprogramm soll unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, während der Familienphase den Kontakt zu halten und ihnen den Wiedereinstieg zu erleichtern.
Wir bieten allen Eltern in Elternzeit und Sonderurlaub

• 1. Beratung zum Mutterschutz, Elternzeit und Sonderurlaub
• 2. gezielte Weiterbildungen und Schulungen
• 3. Informationen zum aktuellen Geschehen

Ergänzt wird das Programm durch ein Wiedereinstiegsprogramm, das Eltern in der letzten Phase vor dem beruflichen Wiedereinstieg kompetente Beratung und gezielte Schulung zur Verfügung stellt.

Sie erhalten einen Zuschuss zum Krankengeld für die Zeit von bis zu 26 Wochen (je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit) mit der Differenz zwischen dem Brutto-Krankengeld der Krankenkasse und der durchschnittlichen Nettovergütung.

Alle Mitarbeitenden erhalten zusätzlich zum Tarifurlaub (30 bzw. 36 Tage bei Vollzeit) bezahlten Sonderurlaub bei kirchlicher Eheschließung, Taufe, Kommunion und ähnlichen Anlässen.

Wenn unsere Mitarbeitenden vermögenswirksame Leistungen abschließen, zahlt der Arbeitgeber bei einer Vollzeitbeschäftigung monatlich 6,65 €. Für nicht Vollzeitbeschäftigte wird ein anteiliger Betrag der vermögenswirksamen Leistungen gezahlt.